Shoshana Zuboff et le Management 2.0

par / mercredi, 19 novembre 2008 / Publié dansShoshana Zuboff, Vidéos

« Lab Management » Conference – 19 nov. 2008 – 7/9 – Shoshana Zuboff

Résumé

Quels sont les défauts de conception dans votre organisation ?
Shoshana Zuboff
explore les voies d’amélioration des performances en repensant la structure organisationnelle. Quels sont les défauts de conception ancrée au sein des organisations, et quelles sont les solutions pour surmonter ces problèmes ? 

Telle était la question posée lors d’une conférence sur l’innovation de Management, organisée par le Laboratoire du Management. Dans cette vidéo interactive, vous pouvez naviguer à travers les points de vue des orateurs tels que Julian Birkinshaw, de la London Business School; John Mackey, de Whole Foods, et Gary Hamel, fondateur de The Lab Management.

Summary

What are the design flaws in your organization?

Gary Hamel and The Management Lab explore improving performance by rethinking organizational structure.
What are the entrenched design flaws within organizations, and what are the solutions to overcome these problems? This was the question posed at a conference on management innovation, hosted by The Management Lab. In this video interactive, you can navigate through the insights of speakers such as Julian Birkinshaw, of the London Business School; John Mackey, of Whole Foods; and Gary Hamel, founder of The Management Lab.

En savoir plus sur Shoshana Zuboff

Shoshana Zuboff est le professeur Charles Edward Wilson en administration des affaires à la Harvard Business School (retraité), où elle rejoint la faculté en 1981. L’une des premières femmes de carrière à l’Harvard Business School et la plus jeune femme à recevoir une chaire, elle a obtenu son doctorat en psychologie sociale de l’Université Harvard et un baccalauréat ès arts dans la philosophie de l’Université de Chicago. Elle a été chroniqueur vedette pour BusinessWeek.com et pour Fast Company Magazine.

L’article le plus récent du professeur Zuboff est «Créer de la valeur à l’ère du capitalisme distribué » (McKinsey Quarterly, Septembre 2010), provenant de son travail au cours des dix dernières années avec les nouvelles entreprises axées sur les nouveaux défis du commerce distribués individualisé. Son travail sur le capitalisme distribué s’appuie sur les travaux de recherche publiés dans son livre, L’Économie de soutien: Pourquoi les sociétés sont les personnes défaut et le prochain épisode de capitalisme (Penguin, 2003), co-écrit avec son mari, l’ancien chef de la direction et la philosophie Ph.D . Jim Maxmin. Bien avant la crise économique de 2007-2008, cet effort de grande envergure multi-disciplinaire histoire, la sociologie intégrée, de gestion et d’économie pour expliquer comment les modèles d’affaires d’aujourd’hui ont atteint les limites de leur aire d’adaptation. L’économie de soutien anticipé un grand nombre de la dynamique au cœur de la crise financière comme elle la chronique de l’institutionnalisation des conflits à somme nulle contradictoire entre les consommateurs et les entreprises. Aujourd’hui, les consommateurs ont dépassé les marchandises produites en masse et des services à chercher plutôt des relations individualisées de plaidoyer et de soutien qui permettent le contrôle sur leur vie et les canaux utiles pour la voix et l’influence. L’abîme qui est venu de se séparer de nouvelles personnes et organisations ancienne est remplie de frustration, la douleur, et la méfiance. Il a également mis le feu la prochaine vague de création de richesse à l’échelle mondiale, que de nouveaux principes du capitalisme distribués combiner avec des technologies distribuées pour répondre à ces nouveaux besoins.

L’économie de soutien a été salué et traduit dans le monde entier. Beaucoup maintenant de crédit en fournissant une analyse prémonitoire et globale de la dynamique sous-jacente responsable de la crise économique mondiale. Il a été sélectionné par strategy + business comme l’un des meilleurs livres d’entreprise sur dix de l’année 2003 et classé numéro un dans les «valeurs» catégorie. BusinessWeek nommé le « numéro un idée » dans son numéro spécial sur «Vingt Cinq idées pour un monde en mutation ». magazine Inc décrit l’économie de soutien que « la chose la nouvelle nouvelle » dans son numéro spécial anniversaire sur l’entrepreneuriat. Le livre a également été en vedette dans des dizaines de magazines et autres journaux, y compris l’économiste, Fast Company, le Financial Times, le Times de Londres, le Boston Globe, le Washington Post et Across the Board (Conference Board) ainsi que dans les grands publications en Allemagne, Italie, Inde, Chine, Brésil, Croatie, Japon, Canada, Corée du Sud.

En 2006, strategy + business nommé professeur Zuboff parmi les penseurs les plus originaux d’affaires onze dans le monde. Elle a été décrite en 2004 comme un «esprit créatif» dans strategy + business, décrit comme «un gourou de la gestion non-conformiste … une des plus fortes penseurs les plus orthodoxes d’aujourd’hui. » De 2003 à 2005, Zuboff partagé ses idées sur l’avenir de l’entreprise et la société dans sa chronique mensuelle populaire « en évolution », dans le magazine Fast Company. De 2007 à 2009 elle a été chroniqueuse vedette de BusinessWeek.com. Les travaux du professeur Zuboff a été mis en évidence sur CNBC, Reuters international, et le Today Show, ainsi que dans Fortune, Inc, Business Week, Etats-Unis Nouvelles & World Report, CIO, le New York Times, le Financial Times, et de nombreux points de vente autres nouvelles . Bostonia Magazine voté elle l’une des «personnes les plus intelligentes Cinq de Boston ». Elle a été entendue sur plus de 200 émissions de radio, y compris la couverture haut sur NPR’s Marketplace, TechNation, une monnaie saine, édition du matin, la BBC, et le BBC World Service.

Auteur du classique célèbre A l’âge de la machine intelligente: L’avenir du travail et de l’énergie (1988), professeur Zuboff a été appelé «le vrai prophète de l’ère de l’information ». A l’âge de la machine intelligente gagné instant acclamé par la critique dans les échanges universitaires et la presse y compris l’examen en première page du New York Times Book Review – et a longtemps été considéré comme l’étude définitive des technologies de l’information en milieu de travail.

En 1993, le professeur Zuboff a fondé le programme de formation des cadres « ODYSSEY: Ecole de la deuxième moitié de la vie » à la Harvard Business School. Le programme a abordé les questions de la transformation et le renouvellement de carrière au mitan de la vie. Pendant douze années de son enseignement et son leadership, ODYSSEY est devenu connu comme le meilleur programme du genre dans le monde.

Professeur Zuboff a publié des dizaines d’articles, essais, critiques de livres, et des cas au sujet de la technologie de l’information en milieu de travail, ainsi que sur l’histoire et l’avenir du travail et de gestion. Sa monographie savante « de travail aux États-Unis au XXe siècle», apparaît dans l’Encyclopédie des États-Unis au XXe siècle (1996). Ses conférences sur le thème « La société de l’information » sont présentés dans l’exposition permanente du Smithsonian sur « The Information Age ». Elle a siégé à des comités de rédaction, y compris la Harvard Business Review, The American Prospect, et de l’organisation. Elle siège au conseil du Centre Legatum au MIT, les ressources naturelles du Conseil du Maine, et le coeur régional Theater Company. Elle a reçu des subventions de recherche de l’Institut national de santé mentale.

Professeur Zuboff conférences, anime des séminaires et des consultations aux entreprises et aux gouvernements du monde entier. Certains de ses présentations récentes, mentionnons Le Bankinter Future Trends Forum (Madrid, Bilbao), Fortune Brainstorm, les écoles spécialisées et des académies Trust (UK), L’Exelon Corporation, Le Théâtre Performance (Budapest), l’Académie finlandaise des sciences, la poursuite de l’Université Association d’éducation, Le Sommet TechNation, Journée européenne du consommateur (Zurich), le Forum des cadres supérieurs des ressources humaines mondiales, Le Réseau de gestion des connaissances, Le Consortium Innovation Service, Les Compagnies Discovery, Demos (Londres), Le Forum CIO Economist, le Forum CRM, La Conférence sur le leadership Sloan, Le Triple Bottom Line (Canada), Le National Consumer Council (UK), Sogetti (Amsterdam), et General Electric.

Shoshana Zuboff a procuré d’importants adresses invité à l’Université de Cambridge, au Massachusetts Institute of Technology, l’Université de Harvard, la London School of Economics, The European Information Systems Society, The Royal Society of Arts, de la British Computer Society, The Smithsonian, La Société américaine pour formation et le développement, la National Education Association, l’American Management Association, et bien d’autres.

Professeur Zuboff vit avec son mari, Jim Maxmin, et leurs deux enfants dans une ferme d’eau douce à la mi-côte du Maine.

Shoshana Zuboff sur Wikipedia

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